Eigene Fähigkeiten nicht benutzt, weil nicht vorhanden

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Das anwender solcher Methoden zeigt lediglich wie hif- und ratlos diese Leute bei Bewerbungen und in Coaching sind. Eigene Fähigkeiten und Erfahrungen werden nicht benutzt weil sie nicht vorhanden sind.

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Apropos Personalauswahl: Da wurde vor 60 Jahren mit „Die Parkinson-Gesetze“ bereits ein zeitloses Buch geschrieben – zwar nicht unbedingt wissenschaftlicher als NLP aber mit erfahrungsbasiertem Unterhaltungswert. Nur soviel daraus: Die psychologischen Tests führen demzufolge zu den unbrauchbarsten Resultaten; Sogar Auswahl nach Familie oder Sportverein sei erfolgversprechender;)

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@Fritz Weber: „Eigene Fähigkeiten und Erfahrungen werden nicht benutzt weil sie nicht vorhanden sind.“.
Eher weil sie nicht gefragt sind…

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